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領導的黃金法則　天下文化出版。博客來似乎目前正在特價中。

但實際，做是否離職的判斷時，應該公司的發展為主要考量，
應該將人的因素降到最小，因為大數的老板，很可惜的，多為
該文中會讓人想離職的老板，好老板總是可遇不可求的。

http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/jun/9/today-work1.htm
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轉自PTT

做個參考～

看來104的廣告是真的很成功 ^^"

 最近在看履歷 打開來的格式都是來自104  而直接使用104的幾乎都是新鮮人
 上來跟大家分享一些我的想法和心得，希望能對大家有點幫助

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從資方來看薪水～

1. 薪水高低的關鍵，在於你所要做的工作，是否容易被取代！

  這點道理很簡單，如果你所應徵的這個職缺，每個人都可以做
  就算你的能力好，薪水也不會高到那邊去，因為這份職缺所需要的能力
  就是那麼簡單，你有一堆額外的能力，對老闆來說，他會因為成本的考量
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